核心提示

生育、性別、就業(yè)這些關(guān)鍵詞，單拎出來(lái)，任何一個(gè)都是“熱詞”，而當(dāng)它們“三合一”疊加在“她”身上時(shí)，更是引起廣泛關(guān)注和討論。　　

盡管女性不喜歡被人問(wèn)“你是怎么平衡事業(yè)和家庭的”，但對(duì)于育齡婦女來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)根本無(wú)法繞過(guò)的難題。女性不僅是生育主體，還是社會(huì)重要的人力資本。隨著“全面三孩”政策落地，減輕家庭的生育成本、緩解女性育兒壓力顯得更為緊迫?！　?/p>

今年4月，省人社廳、省婦聯(lián)發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》，提出在全省廣泛開(kāi)發(fā)“媽媽?shí)?rdquo;，拓展婦女就業(yè)空間?！　?/p>

“媽媽?shí)?rdquo;，顧名思義，這是一種為媽媽們特設(shè)的崗位，工作時(shí)間靈活，好讓媽媽們可以兼顧家庭與工作。換句話說(shuō)，“媽媽?shí)?rdquo;的關(guān)鍵詞就是彈性工作、柔性管理?！　?/p>

今年7月底，市婦聯(lián)聯(lián)合市人社局在全市范圍內(nèi)收集了第一批“媽媽?shí)?rdquo;招聘信息，共征集到34個(gè)單位提供近350個(gè)“媽媽?shí)?rdquo;?！　?/p>

當(dāng)前，“媽媽?shí)?rdquo;是否符合“寶媽”心理預(yù)期？有關(guān)部門(mén)為探索施行“媽媽?shí)?rdquo;做了哪些努力？彈性工作又帶來(lái)哪些平衡新難題？當(dāng)前的探索有何啟示？讓我們共同關(guān)注。

“媽媽?shí)?rdquo;成暖心“媽媽港”

在始興縣城南鎮(zhèn)博愛(ài)致富車(chē)間，33歲的女工徐媽媽正拿著生產(chǎn)完成的充電器，熟練地一個(gè)個(gè)進(jìn)行檢測(cè)?！　?/p>

經(jīng)檢測(cè)合格后，這些各式各樣的充電器將從這里走出去，發(fā)向全國(guó)各地?！　?/p>

雖然這樣的工作每天要重復(fù)數(shù)百次，甚至上千次，但接受記者采訪時(shí)，她直言“很滿意”?！　?/p>

閑時(shí)一個(gè)月可以掙得2000多元，旺季3000-4000元，工作時(shí)間非常彈性。盡管工資沒(méi)有在外地打工多，但5分鐘內(nèi)就能回到家，“照顧孩子和老人很方便。”這讓徐媽媽不用再為接送孩子上下學(xué)和工作時(shí)間沖突而經(jīng)歷內(nèi)心的撕扯?！　?/p>

這種讓媽媽們既能工作賺錢(qián)又能顧家養(yǎng)娃，彈性安排時(shí)間的工作，有個(gè)響亮而溫暖的名字：“媽媽?shí)?rdquo;?！　?/p>

據(jù)了解，博愛(ài)致富車(chē)間員工人數(shù)共17個(gè)，其中，如徐媽媽一樣就職的媽媽便有16個(gè)?！　?/p>

“我本身就是一個(gè)媽媽，深知一個(gè)媽媽要權(quán)衡家庭和工作兩者的艱辛，因此，車(chē)間2021年投產(chǎn)運(yùn)營(yíng)之初，就積極吸納婦女就業(yè)，并采用彈性管理制度，支持婦女工作、育兒兩不誤。”車(chē)間相關(guān)負(fù)責(zé)人吳香蘭介紹，盡管現(xiàn)在車(chē)間人不多，但仍在積極吸納婦女就業(yè)中，未來(lái)預(yù)計(jì)可提供就業(yè)崗位80至100個(gè)?！　?/p>

這僅是我市“媽媽?shí)?rdquo;的一處縮影，全市各縣（市、區(qū)）也有類(lèi)似嘗試。　　

乳源瑤族自治縣一六鎮(zhèn)建立食用菌加工鄉(xiāng)村振興車(chē)間，并設(shè)置“媽媽?shí)?rdquo;，輻射帶動(dòng)一六村、樂(lè)群村、西岸村、羅屋村等村民務(wù)工，去年以來(lái)戶均增收2萬(wàn)元；翁源的麓山蘭業(yè)有限公司以蘭花產(chǎn)業(yè)為抓手，引領(lǐng)婦女創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，并為困難家庭婦女送物資、送技術(shù)、送崗位，義務(wù)舉辦蘭花種植技術(shù)網(wǎng)絡(luò)直播帶貨等專業(yè)培訓(xùn)，解決了100多名婦女的就業(yè)難題……　　

放眼整個(gè)韶關(guān)，第一批便有34個(gè)單位設(shè)置了近350個(gè)“媽媽?shí)?rdquo;，涵蓋農(nóng)業(yè)種植、文員、客服、電商、工業(yè)生產(chǎn)、家政服務(wù)等領(lǐng)域，已為數(shù)百名媽媽提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，且數(shù)量還在不斷增長(zhǎng)中。

彈性就業(yè)何以可能？

“車(chē)間8點(diǎn)上班，我一般8點(diǎn)10分后到，這多出來(lái)的十幾分鐘，讓我能先安頓好孩子的早飯，平安送他上學(xué)再去上班。”博愛(ài)車(chē)間女工鄧媽媽說(shuō)。下午5點(diǎn)，她又可以下班去接小孩?！　?/p>

在找到“媽媽?shí)?rdquo;工作之前，徐媽媽等都遭遇了求職的窘?jīng)r。“不是工作時(shí)間無(wú)法接送小孩和顧家，就是公司嫌我們不能全身心投入工作。”　　

另一邊，圍繞實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，各地建立了一個(gè)個(gè)鄉(xiāng)村振興車(chē)間，導(dǎo)致用工緊張加劇。一邊是想要工作的女性受家庭羈絆而無(wú)法“動(dòng)身”，另一邊是大量用人企業(yè)用工緊張。　　

“有沒(méi)有可能，我們?cè)谟杏霉ば枨蟮钠髽I(yè)和有就業(yè)需求的婦女之間做一個(gè)鏈接？”市婦聯(lián)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，基于這個(gè)設(shè)想，在省婦聯(lián)的號(hào)召下，市婦聯(lián)決定向社會(huì)倡議推行“媽媽?shí)?rdquo;?！　?/p>

今年7月，“媽媽?shí)?rdquo;探索在韶關(guān)正式啟動(dòng)。　　

各級(jí)婦聯(lián)、人社等部門(mén)聯(lián)合起來(lái)，走訪用工單位，收集部分企業(yè)可彈性工作需求信息，并積極發(fā)動(dòng)巾幗文明崗、三八紅旗集體、三八紅旗工作室、巾幗創(chuàng)業(yè)基地等巾幗先進(jìn)集體和家政公司、強(qiáng)鎮(zhèn)富村公司、鄉(xiāng)村振興車(chē)間、農(nóng)家樂(lè)、民宿等基層單位開(kāi)發(fā)、設(shè)置“媽媽?shí)?rdquo;，優(yōu)先聘用符合條件的婦女?！　?/p>

在市婦聯(lián)微信公眾號(hào)開(kāi)辟“媽媽?shí)?rdquo;招聘信息專欄，及時(shí)發(fā)布全市相關(guān)招聘信息，暢通雇傭雙方溝通渠道，助力實(shí)現(xiàn)崗位精準(zhǔn)供給，并主動(dòng)為有就業(yè)需求的困難婦女鏈接“媽媽?shí)?rdquo;，幫助她們實(shí)現(xiàn)就近就業(yè)?！　?/p>

農(nóng)業(yè)種植、文員、客服、電商、工業(yè)生產(chǎn)、家政服務(wù)……第一批招聘信息在“韶關(guān)婦聯(lián)”微信公眾號(hào)上發(fā)布后，“媽媽?shí)?rdquo;的名號(hào)一下便打響，短時(shí)間引起廣泛關(guān)注。　　

“第一批‘媽媽?shí)?rsquo;的招聘信息發(fā)出后，短時(shí)間內(nèi)點(diǎn)擊量達(dá)到一兩千，非常少見(jiàn)。”市婦聯(lián)宣傳發(fā)展部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，目前，相關(guān)招聘信息點(diǎn)擊率超萬(wàn)余人次?！　?/p>

為推進(jìn)“媽媽?shí)?rdquo;在韶遍地開(kāi)花，市婦聯(lián)還在“四新”領(lǐng)域廣泛建立“婦女微家”，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)各行各業(yè)優(yōu)秀婦女發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，為周邊婦女提供便捷、實(shí)用、靈活的創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)，出臺(tái)更多關(guān)愛(ài)措施，推動(dòng)有條件的企業(yè)提供福利性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)?！　?/p>

同時(shí)，積極開(kāi)展種養(yǎng)殖技術(shù)、電商直播、短視頻制作、母嬰護(hù)理、養(yǎng)老護(hù)理、手工制作、面點(diǎn)制作等多元化崗前就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)引導(dǎo)“媽媽?shí)?rdquo;員工積極參加，努力提升自身就業(yè)技能?！　?/p>

此外，結(jié)合基層“婦女之家”功能提升項(xiàng)目，圍繞“宣傳到家、培訓(xùn)到家、送法到家、關(guān)愛(ài)到家、活動(dòng)到家”五個(gè)方面，把鄉(xiāng)村振興巾幗志愿宣講員培訓(xùn)、家庭教育講座、法律宣傳咨詢和維權(quán)指導(dǎo)、心理關(guān)愛(ài)服務(wù)、開(kāi)展文體活動(dòng)和親子閱讀等，覆蓋到“婦女微家”，讓就業(yè)婦女在“家門(mén)口”就能參加?jì)D聯(lián)的各項(xiàng)服務(wù)和活動(dòng)?！　?/p>

“媽媽?shí)?rdquo;的出現(xiàn)，化解了女性的角色沖突，讓因生育而被迫中斷職業(yè)的女性得以重返勞動(dòng)市場(chǎng)，哪怕只是作為特殊時(shí)期的過(guò)渡，在一定程度上緩解了生育家庭的經(jīng)濟(jì)壓力?！　?/p>

“想生個(gè)二寶，但因經(jīng)濟(jì)壓力，一直在拖，擔(dān)心無(wú)法工作，難以維持目前的生活水平。‘媽媽?shí)?rsquo;的出現(xiàn)，很大程度上緩解了我的生育焦慮，讓媽媽們想生而敢生。”市民張女士坦言。

企業(yè)與女職工互惠共贏

“自2021年車(chē)間投產(chǎn)運(yùn)營(yíng)以來(lái)，生產(chǎn)量逐年增長(zhǎng)。”吳香蘭表示，盤(pán)點(diǎn)發(fā)展成績(jī)之余，她直言離不開(kāi)媽媽們的辛勤付出?！　?/p>

“我發(fā)現(xiàn)‘媽媽?shí)?rsquo;員工十分珍惜這份工作，而且做事效率高，比較細(xì)心，她們對(duì)車(chē)間來(lái)說(shuō)是一筆寶貴的財(cái)富。”吳香蘭說(shuō)，車(chē)間成立之初定下了“媽媽?shí)?rdquo;特色崗位的雛形，比如請(qǐng)假制度、彈性上班制度等盡可能符合“媽媽?shí)?rdquo;員工的工作時(shí)間安排。對(duì)于生產(chǎn)線問(wèn)題，車(chē)間還特意為“媽媽?shí)?rdquo;增設(shè)了四五個(gè)全勤工?！　?/p>

換言之，一旦有“媽媽?shí)?rdquo;員工請(qǐng)假或早退，全勤工可立馬補(bǔ)位，讓生產(chǎn)線持續(xù)運(yùn)作。

“除此之外，當(dāng)旺季時(shí)，訂單量暴增，實(shí)在遇到人手不夠的情況時(shí)，我們會(huì)把一些訂單分?jǐn)偨o兄弟車(chē)間，以保障正常的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。”吳香蘭表示?！　?/p>

在看到“媽媽?shí)?rdquo;的巨大潛能后，車(chē)間勻出更多的工作份額用來(lái)招聘“媽媽?shí)?rdquo;。“目前，訂單量不斷增加，車(chē)間正在制定招聘計(jì)劃，預(yù)備在年底再招聘六七個(gè)女工。”　　

而對(duì)于“媽媽?shí)?rdquo;的員工來(lái)說(shuō)，這不僅是一份帶娃、掙錢(qián)兩不誤的工作，還能致富增收，豐富精神文化生活。　　

女工張媽媽是名“60后”媽媽，小孩已經(jīng)長(zhǎng)大參加工作。但她沒(méi)有選擇在家閑下來(lái)，而是在車(chē)間成立之初，便選擇入職?！　?/p>

“之前在農(nóng)忙之余，我會(huì)幫忙做些零工，不僅會(huì)日曬雨淋，而且工作不穩(wěn)定。在這里做工多勞多得，穩(wěn)定而且沒(méi)有那么辛苦，每個(gè)月工資也能夠準(zhǔn)時(shí)到賬。”工作間隙，張媽媽跟記者閑聊了起來(lái)?！　?/p>

女工吳媽媽說(shuō)：“過(guò)去在家里沒(méi)有社交圈子，覺(jué)得和社會(huì)脫節(jié)，現(xiàn)在既能認(rèn)識(shí)朋友，還有一份薪酬，更加有價(jià)值感。”　　

“在后臺(tái)的留言區(qū)，有網(wǎng)友留言‘希望能普及到各個(gè)鎮(zhèn)街，讓有能力的媽媽能兼顧家庭和工作’，這些反饋?zhàn)屛覀兛吹搅伺跃蜆I(yè)的強(qiáng)烈需求，也堅(jiān)定了繼續(xù)做‘媽媽?shí)?rsquo;的決心。”市婦聯(lián)宣傳發(fā)展部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。　　

同時(shí)，該負(fù)責(zé)人表示，下一步，市婦聯(lián)將從多個(gè)方面完善機(jī)制，打好組合拳，持續(xù)優(yōu)化“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)服務(wù)。

“媽媽?shí)?rdquo;如何最優(yōu)解？

毋庸置疑，“媽媽?shí)?rdquo;是立足就業(yè)與生產(chǎn)平衡點(diǎn)上的一項(xiàng)先行先試探索。　　

對(duì)寶媽群體來(lái)說(shuō)，“媽媽?shí)?rdquo;來(lái)得很友好：靈活上班、彈性工作、不強(qiáng)制加班……可謂是直擊癥結(jié)所在?！　?/p>

當(dāng)前，工作家庭難兼顧已成很多女性的現(xiàn)實(shí)痛點(diǎn)，就算被生活逼成了“時(shí)間管理大師”，許多寶媽也無(wú)法將上班和育兒的時(shí)間精力投入合理平衡。正因如此，在職業(yè)女性和全職媽媽之間二選一，經(jīng)常成為寶媽們?cè)趩?wèn)題難解之下的被迫讓渡式選擇?！　?/p>

而“媽媽?shí)?rdquo;通過(guò)柔性化、彈性化和人性化的崗位設(shè)計(jì)，為寶媽們提供了帶娃掙錢(qián)兩不誤的解決方案，尤以就業(yè)相對(duì)困難的婦女群體為甚。而且，它的利好效應(yīng)還會(huì)朝著減少女性生育顧慮、營(yíng)造生育友好型社會(huì)環(huán)境的方向溢出。　　

從第一批“媽媽?shí)?rdquo;招聘信息顯示可知，“媽媽?shí)?rdquo;工資最高可以開(kāi)到8000元，這成了很多人關(guān)注“媽媽?shí)?rdquo;的醒目切口，也為極具話題性的“媽媽?shí)?rdquo;再添熱度?！　?/p>

但我們也應(yīng)看到，即使政策在鼓勵(lì)，“媽媽?shí)?rdquo;成效初顯，仍有一些短板與不足?！　?/p>

對(duì)企業(yè)而言，設(shè)置“媽媽?shí)?rdquo;有利于樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì)形象，進(jìn)而帶來(lái)更多的商業(yè)機(jī)會(huì)和聲譽(yù)增值，但“媽媽?shí)?rdquo;員工靈活上班、彈性工作帶來(lái)的企業(yè)管理成本會(huì)隨之提高，在一定程度上將影響到“媽媽?shí)?rdquo;的推廣面?！　?/p>

而且，“媽媽?shí)?rdquo;眼下的適用范圍相對(duì)偏窄，在記者隨機(jī)的采訪中，有市民一度誤認(rèn)為“媽媽?shí)?rdquo;就是鐘點(diǎn)工、兼職等?！　?/p>

誠(chéng)如，從第一批“媽媽?shí)?rdquo;的招聘信息可知，當(dāng)前我市“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)門(mén)檻較低，用工較為靈活，替代性強(qiáng)，薪資水平相對(duì)較低，且缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)前景等，對(duì)于有高學(xué)歷或者專業(yè)技能的女性來(lái)說(shuō)，這些崗位并不適配，易造成人力資源的浪費(fèi)。　　

除此之外，在記者走訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前，許多“媽媽?shí)?rdquo;福利待遇不高。五險(xiǎn)一金、帶薪假期、專業(yè)培訓(xùn)等員工福利有待進(jìn)一步完善?！　?/p>

“在我市有一群學(xué)歷相對(duì)較低、就業(yè)相對(duì)困難的婦女，他們因生育遭遇失業(yè)，或者成為全職婦女，或者去打零工。推行‘媽媽?shí)?rsquo;以來(lái)，我們第一時(shí)間便是考慮解決這一群體的就業(yè)問(wèn)題，讓她們不為生計(jì)發(fā)愁。”市婦聯(lián)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，市婦聯(lián)將不斷拓展延伸“媽媽?shí)?rdquo;的覆蓋面，讓更多媽媽實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)。　　

誠(chéng)然，“媽媽?shí)?rdquo;的設(shè)立，讓職場(chǎng)媽媽多了一個(gè)選擇，但僅靠“媽媽?shí)?rdquo;來(lái)真正打破女性因生育造成的職場(chǎng)困境，仍任重而道遠(yuǎn)。　　

作為人口的再生產(chǎn)，要引導(dǎo)形成生育不僅僅是家庭的事，而是為社會(huì)增益的共識(shí)，多方合力方能消減育兒家庭的后顧之憂。　　

上海、浙江等地明確鼓勵(lì)幼兒園向下延伸，面向2歲以上的孩子提供托育服務(wù)，穩(wěn)步推進(jìn)托幼一體化。其他各地也已將發(fā)展普惠托育服務(wù)體系列入任務(wù)清單。　　

“媽媽?shí)?rdquo;需求的呼聲下，向著家庭友好、女性友好的方向，更大的共識(shí)在凝聚，更多的力量在匯聚。