近日，“武江科技工業(yè)園勞動人事爭議調(diào)解委員會”在武江科技工業(yè)園掛牌成立。　　

據(jù)了解，該調(diào)解委員會將立足預防，重在化解，減少訴累。當事人在園區(qū)發(fā)生勞動爭議即可通過該組織申請調(diào)解，有利于將矛盾化解于萌芽狀態(tài)，力爭做到“小爭議不出園區(qū)”。　　

近年來，在新就業(yè)形態(tài)下，社會矛盾呈多發(fā)性、多樣性發(fā)展。武江區(qū)勞動人事爭議仲裁院按照預防為主、調(diào)解為主的工作方針，堅持以協(xié)商、調(diào)解的方式解決糾紛，出臺欠薪案件調(diào)解仲裁快裁快審機制，不斷創(chuàng)新工作模式，采用要素式辦案模式審理勞動人事爭議案件，提升勞動人事爭議調(diào)解工作效能，持續(xù)推進調(diào)解仲裁工作規(guī)范化、標準化、專業(yè)化、智能化建設(shè)。2023年以來，武江區(qū)勞動人事爭議仲裁院共受理調(diào)解勞動爭議1528宗，涉及1568名勞動者，涉案金額3067.77萬元，調(diào)解成功率78.31%，切實維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。　　

武江區(qū)人社局有關(guān)負責人表示，接下來，將不斷充實調(diào)解隊伍，提升調(diào)解員的業(yè)務能力，充分發(fā)揮調(diào)解組織的職能；結(jié)合青年仲裁員志愿者聯(lián)系企業(yè)活動，幫助園區(qū)企業(yè)全面檢視勞動用工法律風險，提高依法合規(guī)經(jīng)營管理水平，加強勞動爭議源頭預防和前端化解，不斷優(yōu)化武江區(qū)營商環(huán)境?！　?/p>